こんにちは「タケシくん」です。
今日はねー、私がブラック警備会社を退社した話をするよー。
自己都合退職から会社都合退職に変えた話です。
知っているか知らないかで全然違う
もともとは、残業時間が多くなり、休日が無くなり帰宅して寝るだけ。
そんな生活から抜け出したくて始めた準備からでした。
公務員の知り合いに実際の勤務時間が証明できるものを用意しておいたほうが、何かあった時に役に立つといわれ用意していました。
Contents
私はこうして自己都合退職から会社都合退職へ変えた
結論から言うとあっさり会社都合退職にできました。
流れは離職票と一緒に証拠書類をそろえてハローワークに提出する⇒会社がその（証拠書類）事実を認める
たったそれだけです。
要は認めさせるための証拠資料を細かく準備すればいいということです。
会社都合に変更できる理由と条件
一般的に、自分で申し出た場合は自己都合退職となりますが、自分で申し出た退職でも以下のような理由と証明するものがあれば、会社都合に変えてもらうことができます。
【会社都合に変更できる理由】
・会社の倒産や事業所閉鎖
・30人以上もしくは会社の1/3以上の大規模な退職があった
・給料（大幅ダウンなども）、労働時間（残業）、勤務地（急な移転なども）、職種が採用条件と大きく異なる
・心身の障害による退職
※もっと詳しい条件などはハローワークさんで問い合わせてください。
私の場合は残業が多かったので「労働時間が採用条件と大きく異なる」に該当します。
【残業についての条件】
・３ヶ月連続して45時間を超える時間外労働があった場合
・２ヶ月以上の期間で平均月80時間を超える時間外労働があった場合
・１ヶ月で100時間を超える時間外労働があった場合
このどれかに当てはまる方は該当者です。
全て当てはまっていますね私。
私は月180～200時間だったので、当てはまりました……。
この状態が会社を辞める前からずっと続いていました。
昼間から眠いしダルい。
肩こりはひどくなるし、血糖値も上昇したまま。医者からは糖尿病と診断され生活を改めるようにと言われ続けていました。
「このままぶっ倒れれば会社休める」・・・と思いましたね。
だいぶ恐ろしい状態です。
証明できる資料を（実績・タイムカード）などを用意する
私の場合で話を進めます。
上記の【残業についての条件】のどれかが証明できる書類を用意しましょう。私は退社前の有給を取る前からの6カ月間の「実績表」「月間シフト」「給与明細」をハローワークの雇用保険窓口に提出しました。
（私は更に毎日のメモや録音データなどあらゆる証拠となるものも用意していました。）
月間シフトには「名前・勤務計画」が表記されています。
実績表には「自分の名前・勤務時間・残業時間・所定労働時間」が表記してありました。
給与明細には「基本給他・残業時間・残業金額」が表記されています。
ただこれらの表には会社名の記述やハンコがどこにもない。まあわざとでしょうが・・
その為、証拠書類にはなりますが会社への確認の連絡が必要になります。
名前、会社名の記載、押印が無いと記録だけの判断は難しいそうです。
会社都合退職にするには、会社に上記の事実を認めさせるということが必要なのです。
前の会社から連絡が入る場合があるそうです
「前の会社から連絡が入る可能性もあります」とハローワークの方から言われました。
「ああそうですか」私は開き直っていたので、そう答えました。
「来るなら来い」
まあ、嫌な人もいるのでハローワークに事前に「会社に連絡をいれてほしくない」「会社に連絡するときは一言言ってほしい」と言っておくほうがいいかもしれません。
まあ、ハローワークはそれを覚悟して会社都合申請してくださいということなんでしょうが・・・
あっさりと会社都合退職にしてもらえた。
上記資料をハローワークに提出してから、会社管轄のハローワークへそこから会社に確認の連絡を取るそうです。
そして、約10日後ハローワークから私に電話が有りました。
前会社が【残業についての条件】を認めましたので、離職理由を自己都合から会社都合に変更します。との連絡が入りました。
ずいぶんとあっさりしたものです。
労働条件違いなのか法令違反なのか両方なのか
雇用保険は待機期間（7日間)を経過しててすぐに支給されることになりました。
上記のように会社都合退職により国民健康保険の軽減が受けられます。
なにが起こるかわからないので、辞めたあと平穏に過ごしたい方にはあまりオススメできませんが・・・
これからどうしようかなー。
それは相手しだいですかね。
いざとなったら、知り合いの公務員に弁護士がいるから紹介してもらおうかなあ。
いまのところ会社は沈黙しています。
証拠が有るか無いかで全然違いますね。
まとめ
病気が進行してからでは遅いのです。
条件が当てはまっている方なら誰にでもその権利はあるんです。会社は違反をしているんです。
管理能力が無いのです。
なので、どうかそれを忘れないでほしいです。
知っているか知らないかで全然違う
おしまい。